熱點(diǎn)聚集
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創(chuàng)新人才總是受到公司的歡迎。營銷策劃需要具有較強(qiáng)策劃和實(shí)踐技能的創(chuàng)新人才。人才供應(yīng)短缺，自然需要加強(qiáng)創(chuàng)新營銷策劃人才的培養(yǎng)。
現(xiàn)在存在一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題，即課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容不適合我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。許多課程的內(nèi)容復(fù)雜，缺乏先進(jìn)性和前瞻性。這是一個(gè)很大的內(nèi)容漏洞，為學(xué)生帶來了很多不便，學(xué)習(xí)和使用之間的脫節(jié)導(dǎo)致實(shí)踐能力的下降，并且不能為企業(yè)帶來規(guī)劃效率和創(chuàng)新的突破
教學(xué)方法理論與實(shí)踐脫節(jié)。本身營銷策劃是一項(xiàng)實(shí)踐性非常強(qiáng)的活動(dòng)，不僅要求學(xué)生有深厚的營銷理論，還要求學(xué)生有能力應(yīng)用這些理論來指導(dǎo)實(shí)踐。而實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)置水平太低，課外培訓(xùn)沒有標(biāo)準(zhǔn)化。我們應(yīng)該認(rèn)識到實(shí)踐的重要性。
營銷策劃中創(chuàng)新人才的培養(yǎng)必須注重培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力，調(diào)動(dòng)教、學(xué)和實(shí)踐的熱情。創(chuàng)新能力的本質(zhì)是提高我們以創(chuàng)新方式解決問題的能力。知識應(yīng)用于實(shí)踐，而不是只有書本知識。課外培訓(xùn)和實(shí)踐非常重要。參與實(shí)際案例，找到問題，然后找到相應(yīng)的理論思考和解決問題。
人才以培訓(xùn)為指導(dǎo)。營銷策劃公司要把建成內(nèi)部人才培養(yǎng)理論與實(shí)踐相結(jié)合的企業(yè)。學(xué)校應(yīng)用理論，公司內(nèi)部培訓(xùn)，陪同顧問出差做項(xiàng)目，負(fù)責(zé)部分項(xiàng)目，參與，并在實(shí)踐中有顧問指導(dǎo)。創(chuàng)新營銷策劃人才培養(yǎng)，企業(yè)以身作則，從理論和實(shí)踐操作結(jié)合，后者更為重要。
